Dr. Christine Vitzthum ist Gründerin und Geschäftsführerin von 2TOP, einem Coaching-, Trainings- und Beratungsunternehmen für Führungskräfteentwicklung, Talentbindung und Chancengerechtigkeit in Organisationen. Sie arbeitet an der Schnittstelle von Executive Coaching, wissenschaftlicher Forschung und organisationaler Beratung – mit einem klaren Fokus darauf, wie Unternehmen Potenzial erkennen, entwickeln und langfristig binden.

Mit 2TOP begleitet sie Unternehmen aus dem DAX- und MDAX-Umfeld ebenso wie KMUs, NGOs und Start-ups. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen zentrale Karriere- und Lebensphasen so gestalten können, dass Erfahrung, Produktivität und Führungspotenzial erhalten bleiben. Dazu gehören insbesondere Übergänge, in denen sich berufliche Ambition, private Verantwortung und organisationale Erwartungen neu sortieren.

Ihre Promotion in Coaching & Mentoring an der Oxford Brookes University befasst sich mit der Frage, wie Coaching Gender Diversity in Organisationen wirksam unterstützen kann. Seit 2016 beschäftigt sich Christine Vitzthum intensiv mit Parental Transition – dem Übergang rund um Elternzeit, Wiedereinstieg und Karriereentwicklung. Für sie ist dieser Moment kein Randthema der Vereinbarkeit, sondern ein strategischer Prüfstein für moderne Führung und Talent Management.

Christine ist EMCC Global Master Practitioner. Ihr Ansatz ist wissenschaftlich fundiert, praxisnah und wirtschaftlich orientiert: Chancengerechtigkeit wird dort wirksam, wo sie nicht als Zusatzthema behandelt wird, sondern als Bestandteil guter Führung, klarer Prozesse und nachhaltiger Talentstrategie.